Szövetségünk

A cégbíróság 1993-ban jegyezte be a Menedzserek Országos Szövetségét, önálló jogi személyként. 1995. június 1.-től a Menedzserszövetség elnöke Lepsényi István. A szövetség tagja lehet minden olyan természetes személy, aki a szövetség alapszabályát és etikai kódexét elfogadja és valamely Magyarországon működő gazdálkodó szervezet vezetésének tagja, valamint az éves tagdíjat (jelenleg 30.000,- Ft) befizeti. Szövetségünk 1998. május 6-án tartott közgyűlése bevezette az ún. kollektív tagság intézményét is. Ez azt jelenti, hogy egy adott cég legfelső vezetésének tagjai (max. 5 fő) ugyan csak egy szavazattal vesznek részt a Szövetség döntéshozatali mechanizmusában, egyébként azonban az egyéni tagokkal azonos jogokkal rendelkeznek - évi 120.000,- Ft-os tagdíj ellenében.

Alapszabályunk a szervezetet szakmai - érdekképviseleti szövetségként definiálja, ami tapasztalataink szerint olykor félreérthető. Érdekképviseleti tevékenységünk lényegének azt tekintjük, hogy szakmai szövetségként hozzájáruljunk a piacgazdaság igényeinek és körülményeinek megfelelő vezetői kultúra kialakításához, illetve fejlesztéséhez, annak minden "tartozékával" együtt, úgymint szakértelem, minőség, korszerű vezetési módszerek, versenysemlegesség, a kockázattal és a felelősséggel arányos jövedelem stb.

Mivel tagjaink a magyar gazdaság meghatározó szereplői, gyakorlati irányítói, ezért fontosnak tartjuk az érdekérvényesítés legkülönbözőbb módszereinek és eszközeinek mindennapos alkalmazását.

Szövetségünk érdekérvényesítő munkájának elismerését jelzi, hogy - 1995-től 1998-ig - a Miniszterelnöki Hivatal 12 tagunkat kérte fel egy, a készülő törvények véleményezésére létrehozott kodifikációs bizottságban való aktív részvételre. Ezt a munkát - ugyan nem bizottsági szinten, de - jelenleg is folytatjuk (2000.-ben pl. véleményeztük a kormány Széchenyi-tervét), s a jövőben is folyatatni szeretnénk. 2003. augusztusától - a kormány felkérésre - részt veszünk a Versenyképességi Tanács munkájában.

Jogsegélyszolgálatot működtetünk. Havonta jelentetjük meg a Menedzser c. lapot.

Miután az üzleti életben a személyes kapcsolatnak döntő jelentősége van, azok kialakításában és bővítésében pedig szerte a világon a miénkhez hasonló szakmai szervezeteknek van jelentős szerepük, úgy gondoljuk, hogy a gazdasági élet minden résztvevőjének érdeke, hogy szövetségünk minél erősebb és hatékonyabb gerjesztője legyen a gazdasági, üzleti és emberi kapcsolatok fejlesztésének.

Talán ezt az erőt jelzi, hogy 1995. november 29-én társult tagsági megállapodást írtunk alá a Menedzserek Európai Szövetségével (CEC), melyet az Európai Bizottság szociális partnerként fogad el. A konföderációnak jelenleg 22 önálló szövetségben (országban) cca. 1.200.000 tagja van. Célunk a teljes jogú tagként való csatlakozás. Folyamatos a munkakapcsolatunk az Osztrák Menedzserszövetséggel. 1997-ben megállapodást irtunk alá a lengyel, 2000-ben pedig felvettük a kapcsolatot az újonnan alakult szlovén menedzserszövetséggel.

1996-tól rendszeressé váltak az ún. regionális menedzsertalálkozók, amelyek bevallott célja szövetségünk munkájának megismertetése és a tagtoborzás, de fontosnak tartjuk azt is, hogy - találkozási lehetőséget adva - az adott régió menedzserei szerteágazó emberi és üzleti kapcsolatokat építsenek ki egymással. Ezt a tevékenységünket regionális szervezetek létrehozásával erősítettük.

1995 óta hirdetjük meg az évenkénti, védjegyoltalom alá helyezett "AZ ÉV MENEDZSERE", 2000-től pedig "AZ ÉV IFJÚ MENEDZSERE" pályázatot, illetve díjat, amelyek segítségével a menedzserek - szövetségen belüli és kívüli - társadalmi presztízsét kívánjuk növelni. Minden év elején menedzserbált rendezünk a magyar közélet prominens személyiségeinek és az ország menedzsereinek részvételével.

zövetségünkön belül eddig - Debrecenben és Szegeden - két regionális szervezet működik. A szegedi szervezet aktivitására jellemző, hogy a szegediek támogatásával és aktív közreműködésével nagysikerű környezetvédelmi konferenciát rendeztünk Szegeden 2001 novemberében. Ugyancsak 2001-ben volt az a Debrecenben megrendezett tagtoborzó regionális menedzsertalálkozó, amelyen ünnepélyes keretek között adtuk át, második alkalommal "Az Év Ifjú Menedzsere" díjat. A debreceni szervezet 2002. júniusi prágai kirándulása során felvette a kapcsolatot a cseh menedzserszövetséggel, amivel bővült szövetségünk nemzetközi kapcsolatrendszere.

2002. márciusában megalakult szövetségünk Mentor Menedzserek Tagozata, amely a szövetségben felgyülemlett szellemi tőke hasznosítását, a kis- és középvállalkozások menedzsereinek személyes megsegítését, mentorálását tűzte ki céljául.

2002. decemberében szövetségünk kezdeményezte, szervezte és bonyolította az EU-csatlakozásra váró közép-kelet-európai országok menedzserszervezeti vezetőinek budapesti találkozóját. A találkozón részt vett a CEC és az Osztrák Menedzserszövetség elnöke is. Együttműködési megállapodást írtunk alá, valamint a résztvevő szervezetek megalakították a CEC Regionális Tagozatát, amelynek 2004 végéig szövetségünk lett az elnöke.

2003-ban - kollektív tagként - csatlakozott szövetségünkhöz a Magyar Egészségügyi Menedzserek Egyesülete, és a Magyar Sportmenedzser Társaság. Ugyancsak 2003-ban hosszú távú együttműködési megállapodást írtunk alá a Joint Venture Szövetséggel.

Szervezetünk 15. évfordulója alkalmából menedzserszövetségi és menedzseri munkájuk elismeréseként 2004. június 15-én magas állami kitüntetésben részesült szövetségünk két tagja. Lepsényi István elnök a Magyar Köztársasági Érdemrend Tiszti Keresztjét, dr. Rudas János társelnök pedig a Magyar Köztársasági Érdemrend Lovag Keresztje kitüntetést vette át a miniszterelnöktől a Parlament Munkácsy termében.

2004. június 25-én sikeres nemzetközi konferenciát rendeztünk a Parlament Főrendiház termében "Az Európai Unió regionális politikája és a menedzserek; a vállalati kormányzás magyarországi és európai tendenciái" címmel, 350 fő részvételével.

A Miniszterelnöki Hivatal megbízásából 2004-ben az üzleti menedzsment módszerek közigazgatási alkalmazhatóságára és a főtisztviselők vezetési ismereteinek feltérképezésére, illetve bővítésére vállaltunk tanácsadói feladatokat. Felmérést végeztünk a főtisztviselők körében, amelynek tapasztalatait egy 130 oldalas tanulmányban rögzítettük. A tanulmány alapján nagysikerű workshop-okat tartottunk számukra a korszerű menedzsment módszerekről.

2004-ben alakult meg szövetségünk Ifjúsági Tagozata. A tagozat nagyszabású piackutatással kezdte meg munkáját, azzal a céllal, hogy feltárja a cégek elvárásait a mai pályakezdő diplomás menedzserek elhelyezkedéséhez.

2005-től konzorciumi tagként részt veszünk az EU HEFOP Minőségközpontú vezetés c. projektjében a Semmelweis Egyetem, a Pest Megyei Önkormányzat, valamint a HMP Logic Kft. partnereként.